雖是歪國人寫的面試、履歷技巧，但無論膚色國情，
大部份我們也都適用!而且無論職場菜鳥、老鳥，
或是一直找不到理想工作或沒有面試機會(履歷撰寫有問題..).....
的求職者，必看!!保證超受用!!
只是前提是你必須有自省的能力!
如果沒有，看了也無法虛心接納、吸收，收為己用的話，
看了也白看!
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■推薦指數：9.9（最高分為10分）
----擷錄其中幾個挺受用的秘密----
老闆一定會雇用你的44個秘密/Cynthia Shapiro
secret 5:隱秘模式會毀掉你的工作
Q:為什麼找工作的時間這麼長?為什麼離開前任雇主?
(以消極方式談論過去的公司或老闆，會使人看起來像個不成功或不吉利的求職者。抱怨工作市場蕭條會有同樣效果。)
A:自己在那段時間裡考取了額外的資格證書、完成了某些個人進修，以及尋找過合適的工作.......，說什麼都行，就是不要抱怨找一份工作有多艱難，或是消極評論以前的工作環境。
不要製造只在乎錢的印象
最初的面試中，直接向你詢問期望的薪水或是註明需求待遇時，千萬別上當!
最好說明你目前的收入水準，告訴公司自己在這方面的要求比較彈性.......
secret 6:你的履歷直接進了垃极桶
別相信噱頭的效果!
最好是交出一份整潔、自信的求職履歷，讓它自動通過招聘體系的考驗。
履歷是一份廣告，不是一本書
- 一定要強調的是:你最大的成績和最能勝任職位的條件，而不是把你的日常工作和職責列舉出來!
- 記住，履歷是用來吊起讀者胃口的!它應被設計成可以激發人資經理掀起聽筒、給你電話、向你了解更情況的東西。
- 如果你包含進太多完整的細節，HR會覺得他們已經了解了你經歷中需要知道的一切，繼而開始做出各種假設。
格式統一顯得更自信
- 易讀性強得多，要點式列表、相似的段落篇幅、傳統字體
- 盡可能把較多的要點分配給離現在最近的職位，離現在越遠的分配的要點越少。
- 不要大量使用粗體和底線，儘量使用表現主動性的詞語(管理、創造、處理...)
別在履歷中說"我"
堅持用第三人稱口吻寫履歷!當然，提到自己時，沒有必要用第三人稱，那樣做會得到反效果。
小心時間的空白
- 沒有工作的日子越長，你在潛在的雇主面前的吸引力就越小。
- 最好在依然受聘時，就小心準備好下一份工作的履歷!不僅因為有工作時找工作更容易，還在於它能幫你得到更高的待遇!
小心回應工作斷續問題
必須認真處理履歷上較短的工作期間，假如你有一段只持續了三至十二個月的工作，緊隨其後的是一段求職過程，這就是一面很危險的紅旗。HR通常會把這解讀為被解雇，或其他導致你失去工作的不幸之事。
求職信準則:
1.確保信的語氣樂觀、自信、積極、熱情洋溢-而且別為任何事情道歉!
2.說明你投履正想得到的職位。
3.說明你目前在何處工作，有多少年工作經歷。
4.至少把三個最能描述你工作經歷，或你想突出的最佳素質關鍵字用進去。
5.說出你具備那些"已經得到證實的能力"或以什麼"著稱"，能使你成為突出的人選。
6.以一句肯定的話作結尾，將你的工作經歷與應聘職位的要求連結起來。
- 避免使用聽起來過於嚴肅的話，如:萬分感謝您在百忙之中抽時間閱讀我的履歷.....
- 假使你沒信心，也得假裝有信心，至少讓自己聽起來像個有信心的人，這樣別人才會對你有信心!!
- 求職信越簡短，你顯得越自信，被閱讀的機會越大!
Secret 13:HR不站在你這一邊
聊得開心容易失去機會
事實是:HR最根本的秘密任務，就是把所有那些可能給公司帶來麻煩和不便的求職者淘汰出局。
一直小心到上班為止
別讓自己被一種友善方式營造的安全感，或一種"我支持你"的態度蒙蔽。和銷售人員一樣，HR在接受職業培訓時就學會了該以怎樣的表象成為公司密使，但他們不是你的朋友!
Secret 14:面試官會欺騙你
- 不論他們問什麼都別上當!
- 不要與人分享你的個人隱私-不管出於何種原因!
- 面試不是告白!此時談論你的個人事務、喜好或者隱私資訊，都是不妥的!
Secret 15:你的身體語言會出賣你
- 保持笑容，展現自信!
- 坐直身子，腳在地上踩牢，避免擺出緊張的姿勢!
- 目光必須跟對方交流，積極的身體語言能烘托出你的自信與優秀!
避免:
1.無精打采
2.盯著地面
3.雙臂環抱
4.手插口袋
5.手摸鼻子
6.揉拑脖子
7.不停抖動
8.身體方向(朝向正試官)
9.穿著隨便
應:
1.展現大方的姿態，胳膊和兩腿不交疊
2.規律地目光交流:目光交流，微笑，點頭，把注意力集中在這三件事上
3.調整姿勢:保持身體挺直，坐姿不要東倒西歪
4.將身體前傾
5.配合運用手勢
6.吻合理想形像
Secret 16:應對陷阱問題的竅門
- 別輕易被誘導出消極想法，保持自己說的每一句話都是積極的。
- 積極的形象最受歡迎!
應:
Q:為什你要離開現在的工作崗位?
A:我的確很喜歡在那家公司工作，而且學到了很多東西，但我對貴公司承諾的發展趨勢和前進動力也很感興趣.........
Q:說說看你遇過到的最難相處的主管或客戶?
A:嗯，在這個方面，我一直很幸運，但工作環境中總是......幾年前，..(自己編故事)
(重點在--籠統的說明比說真話效果好!)
這種情況下，你對發生的事情怎樣說，可能比真正發生的事情本身更重要!
對於那些沒有愉快結局，不能成功結束，或者不能從某種角度把你展現得像個明星的經歷，千萬別說出來，也別去回答任何與這種經歷有關的問題。
Q:你最大的三個弱點是什麼?
A:.....(自己編故事)
最佳辦法是:用之前曾經被指出過，而且你已經改正的潛在弱點去回答!
這表明你樂於接受回饋和批評意見，而且能在工作中盡責地提高技術和才能!
還說明了每個人都有一些需要改善的地方，但一定不能讓那些弱點給你蒙上消極的色彩!
Q:你認自己五年後會在什麼位置?
A:我會熱愛在這個公司的工作，我認為......(自己編故事)
不要因一個有時間框框的問題而上當。面試者並不是真正在問你接下來五年內會發生什麼事，你的個人願望計畫野心.....都應保留給自己，不應在面試中透露出來。
Q:你在職場上做過的最不喜歡的工作?
A:.....(自己編故事)
一定要小心!避免對你以前的雇主、你擔任過的職責或你的主管做任何消極性的言論抨擊。
面試者可能會講一個自己的消極故事，目的是為了讓你效仿，但你一定要克制自己講出類似故事的衝動!不然就掉入面試者的陷阱了!!
Secret 17:講故事是你最佳的防衛手段
- 你無需提前了解他們會問你什麼樣的問題，他們只不過用不同的方式，問同樣的問題罷了!不管面試官選擇用於你身上的方式與策略為何，他們想要的結果都一樣。
- 政客們能自己不會因說出他們不該談論的話題而被捲入麻煩!
- 最好的辦法就是:準備三、五個小教事，以備不時之需，至少要有三個牢記在心，每個故事講起來不超過兩、三分鐘。這些教事應該是你最棒的職業成功故事!
Q:請說出你經歷過的一次工作中的困難，並說明你是如何處理的!
A:.......(自己編故事)....客戶就是老闆.......
在心裡預備好成功故事..，找到最具說服力、更讓人難忘的方式回答問題....
Secret 18:那種類型的人總能得到工作
讓面試者產生對映的認同感
Secret 19:如何應對面試伎倆
1.突然中止
這種公司想要的，是那種能在不受支持、充滿壓力的環境中自我支持、保持自信的人。
2.不斷地被打岔
了解你處理混亂局面與壓力環境的能力!處理方法在把視線移開，在筆記本上寫些什，總之為對方營造私密的氛圍...看是否需要離開房間....
千萬別面露不悅!
3.臨場發問
集中精力!儘量從專業角度處理和回答問題!
4.進餐面試
5.非傳統見面地點
6.好壞面試官
Secret 20:一種方法並不適合所有人
1.生手式
長時間悄無聲息地盯著履歷，然後抬起頭看著你，說些客套話，....不知該問什麼....
"我真的很想進一步了解這個職位需要什麼"...來開場!別讓面試官來引導面試!
2.質問式
3.流水式
最大挑戰是你要在一個接一個的面試中，在每個人面前保持新鮮感和活力!
4.人資式
你得保持高度的警惕，意識到你所說都會對決策過程產生影響!
5.主管式
可能成為你上司的那個人面試你!一個不得不親自出馬招募員工的上司，很可能功力很大，過度勞累!
通過上司式面試的關鍵是支持和忠誠!它們應成為你回答問題和所講故事的焦點!
6.高層式
7.技術式
8.天氣式
挑選的是性格、志趣和夥伴，他要考察的是在接下來幾年中，每天與你共同工作是否是件令人愉快的事。
記住!可一起聊!但堅不提個人資訊!
Secret 23:發問不當讓你像個危險人物
面試不是讓你的問題得到解答的合適地方!在收到正式錄用信之前，保留自己所有的問題!
發問加分方法
1.能告訴我關於這個職位更詳細的情況嗎?
2.能勝任這個職位的理想條件是什?
3.你希望這個職位的人上班三個月至六月個裡，應該有什麼樣的成功表現?
Secret 24:挑剔公司的人會被拒於門外
別說出讓人覺得挑剔的話
沒有那家公司願意看到他們篩選你的時候，你郤在挑剔他們，那怕人人都是如此。
不能問的答案就在對談中
職位結構、金錢、職銜、工作時間、福利待遇等問題，應該等到獲得正式錄用信後再談了。
Secret 27:辭職就是死亡之吻
- 別在上班時間裡找工作
- 別讓前後任老闆有接觸機會
Secret 28:沒有談判，損失的不僅是金錢
- 也許只要擁有一份工作，你就會感到心滿意足，但千萬別讓你的新雇主知道這一點。
- 勇敢爭取往往出乎意料
- 掌握談判成功的時機
別掉進談錢的陷阱裡
1.不要讓HR誘使你過早地談論錢和待遇，也不要主動說起你想要的東西。
2.等到安全地接到錄取信後再開始談判，要求額外的酬勞與補貼。
3.首要提出你認為需要協商的最重要三項條件，一次一條，單獨進行，直至你的需求得到滿足或雙方達成共識。
另一策略是先說你最近的收入情況，然後緊跟著一段"對我來說，錢並不是最重要的，..真正最重要的是找到一家適合我的公司....".....
堅持到談錢的時間再說
整個過程中，無論何時，當公司談論到錢時，你都不要上當!別讓他們在適當的時機前把你逼上談薪水的窘境!
談判會不會毀了我得到的工作機會?
事實是:談判永遠不會傷害你的機會，除非你言行舉止失禮，或是在某些特定的條件上變得非常頑固。
別怕錄取後進一步要求!
1.確定你要提出的最重要的三件事(一件也行!不要在談判一開始，就把自己的全部要求都提出來!)等待24H小時後再提出!其餘別說太多!
2.在進入下一項談判前，為同一條件回到談判桌上的次數不要超過兩次!
3.不要害怕HR使用威脅性的談判策略!
4.一定要進行談判!談不動薪水談福利!並不一定非得接受公司的出價!以禮貌的方式拒絶一次錄用，並不會斷了什麼退路!
Secret 32:年齡歧視把你排除在求職界外
引發年齡歧視的並非求職者的真實年齡，而是求職者的言行舉止表現出來的年齡!
1.健康
2.職場優勢-不說那些流露陳舊思維的話.....
3.得體穿著
Secret 36:你的心聲不像你想像的那麼小
- 秘密是-面試官聽得見。
- 增強自信練習內外一致
- 發現消極練習清除
- 每次面試之前，先坐一會兒，回顧你的十項最佳條件和成功故事，讓它們出現在記憶的最頂端。接著，對自己說，我是個搶手的求職者、是個偉大的員工!.....
找到了工作，然後呢?
- 事實是:你的新工作並不安全!接受一份新工作後的開始六個月內，你很容易受到攻擊!
- 公司對你的關鍵看法是在你受聘後最初的九十到一百八十天內形成的，這些看法會一直跟隨你在這家公司工作的整個過程，甚至更久。
Secret 39:聚光燈亮了
- 祕密在於，在你進入新公司的時候，聚光燈總是亮著。
- 六個月以後，對你的重要評價將已經形成，而且不會再改變。
- 你應該在這個六個月做的事是-超越他們的期望!
1.最早接到的幾項工作一定要做的比通常的標準好一點!
2.不要休假!
3.不要讓別人看到你在茶水間裡與新同事說長道短!
4.不要為了去看醫生而早退!
5.保持態度積極!但對自己擔心的事，郤要保持緘默。
6.遠離消極的人!
7.發現什麼是最重要的!去發現什麼對公司、老闆和同事最重要!
8.和老闆建立起夥伴關係!關鍵是必須對守門人表現尊重.......
Secret 40:你必須站穩立場
- 識別內部破壞者
- 最重要的是避免競爭!特別是入職後的九十到一百八十天內。
- 啟動互惠法則
- 老闆最重要
- 建立夥伴關係
Secret 41:新工作並不安全
- 展現潛在明星特質
- 賣弄才能是很危險的，但激勵別人替你展現才能，郤是最妥當的!
Secret 42:關鍵是看上去不隨眾起舞
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